企業(yè)在不斷的成長(zhǎng)和面臨外來(lái)挑戰(zhàn)的過(guò)程中，需要持續(xù)維持人才的傳承和經(jīng)驗(yàn)的銜接。除了藉助外部訓(xùn)練機(jī)構(gòu)的教育訓(xùn)練輔助外，企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理職能的特殊要求，使得企業(yè)開(kāi)始重視內(nèi)部講師的培育的工作。

企業(yè)內(nèi)部講師能達(dá)到外聘講師所無(wú)法達(dá)到的訓(xùn)練效果，包括：熟悉企業(yè)文化、具備專(zhuān)業(yè)技巧與深度產(chǎn)業(yè)知識(shí)、舉例貼切而務(wù)實(shí)、可深入人心，加強(qiáng)訓(xùn)練效果、以身作則，經(jīng)驗(yàn)直接傳承、持續(xù)追蹤后續(xù)成效，較易落實(shí)訓(xùn)練目的。