HPO豐富的版權(quán)課程是專業(yè)人才培育的基礎(chǔ)架構(gòu)，但唯有結(jié)合客制化的服務，以組織發(fā)展狀況為出發(fā)點，進行適當?shù)牧可矶ㄗ龊?，才能針對性地協(xié)助內(nèi)部人才推動。HPO的服務環(huán)節(jié)基于培訓，但人才培育必須通過前期咨詢及后期輔導方可將行為轉(zhuǎn)化著實落地。

在每個項目進行初期，HPO的專業(yè)規(guī)劃師會根據(jù)企業(yè)的運營模式、組織結(jié)構(gòu)及工作流程進行深入的調(diào)研，進行客制化的方案設計。為了搜集企業(yè)內(nèi)部的案例以及核實期望達成、解決、避免的目標，人才方案規(guī)劃過程中所進行的訪談、調(diào)研、分析也將轉(zhuǎn)化為咨詢結(jié)果，以企業(yè)內(nèi)部的語言、場景和考量融入到培訓設計的內(nèi)容，給企業(yè)人員帶來深刻的學習體驗，并迅速地將所學知識運用到日常工作中。人才培育之后，HPO同時提供全方位的落實配套服務，包括扎實工具、清晰流程、輔導資源，以便確保后續(xù)成效的落實。